کلید موفقیت آموخته شده توسط یک مشاور تغییر شغل متخصص در نسل های میانسال چیست؟

سهم2

“چگونه می توان دید” که باید نسبت به تغییرات شغلی میانسال احتیاط کند (عکس: پونتا/تصویر مارت)

در ژاپن ، جایی که جمعیت تولد و پیری در حال کاهش است ، نیروی کار 15 تا 64 ساله همچنان رو به کاهش است و کمبود نیروی کار در زمینه های مختلف ذکر شده است. با این حال ، این طور نیست که همه تقاضا دارند. حتی اگر در جوانی مشاغل نسبتاً هموار را تغییر دهید ، با رسیدن به سن 35 سال یا بالاتر ، مکالمه متفاوت خواهد بود. حتی اگر تعداد افرادی که می خواهند شغل را تغییر دهند تغییر نمی کند ، هرچه پیرتر می شوید ، کمتر فرصت های شغلی و میزان موفقیت در تغییر شغل کاهش می یابد.

Kuroda Mayuki ، یک مشاور حرفه ای تغییر شغل میانسال که منتشر کرد “تبدیل به شخصی شوید که می تواند در هر زمان کار شما را ترک کند” (انتشار Sunmark) در ماه آوریل امسال ، چگونه افراد اطراف او باید به آنها توجه کنند که در جستجوی تغییر شغل ، نظرات وی است ، خاطرنشان می کند که اگر قصد جوان بودن داشته باشد ، در بازار تغییر کار مبارزه خواهد کرد.

واقعیت بازار کار که در آن “ایده جوان بودن” قابل اجرا نیست

در این روزها ، ما به عنوان یک دوره 100 سال زندگی شناخته می شویم و با افزایش متوسط ​​امید به زندگی ، بیشتر و بیشتر مردم خود را به “جوان بودن در سن خود” افتخار می کنند. بیشتر و بیشتر افراد “شکاف جسمی و جسمی” را تجربه می کنند – شکاف بین سن و سن بدن ، مانند “من 40 ساله هستم اما 30 ساله هستم” و “من در دهه 40 هستم اما به نظر می رسد که در اوایل دهه 30 هستم” ، و تعداد بیشتری از افراد در مقایسه با گذشته “شکاف جسمی و جسمی” را تجربه می کنند.

البته فکر می کنید جوان هستید چیز بدی نیست. در عوض ، “جوانی” منبع نشاط است. اما مشکل شکاف بین خودآگاهی و ارزیابی دیگران است.

در بازار کار ، این وضعیت “جوان” به یک خطرات غیر منتظره تبدیل می شود.

“من یک کار سبک سبک دارم ،” “من کنجکاو هستم” ، “من یک ماراتن را اجرا می کنم.”

بسیاری از افراد سعی می کنند از طریق این نظرات به شخصیت خود متوسل شوند. اگر یک ارجاع را استخدام کنید ، مثبت کار خواهید کرد.

با این حال ، به طور کلی ، اینها بی اثر هستند.

حتی اگر یک جوان 40 ساله احساس حدود 30 سال داشته باشد ، توسط استخدام کننده ای که برای اولین بار ملاقات می کنید درک نمی شود و به رتبه شما نمی افزاید. در بازار کار ، اشخاص ثالث که ستون فقرات را نمی شناسند ، فقط به عنوان “40 ساله” دیده می شوند.

اگر کسی را بشناسید ، خواهید فهمید که او 40 سال سن دارد ، اما او همچنین تنیس بازی می کند و ذهن انعطاف پذیر دارد ، بنابراین او مانند او در دهه 20 است. فقط همکلاسی های من خواهند گفت ، “شما اصلاً تغییر نکرده اید.” این فقط یک “توهم نوری” برای افرادی است که به همان اندازه پیر هستند.

در عوض ، این خطر وجود دارد که شخص ممکن است بدون اینکه شخص متوجه آن شود ، به “احترام به جوان” تبدیل شود و دلیل مهم توانایی انجام کار منتقل نشود.